欧博备用网址:AI研究“重男轻女”要不得!人工智能给女性求职者打低分 亚马逊被迫遣散团队

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今天』视点

自2014〖年以来,美〗国 亚[马]逊 公〖司的〗机 器[学习团队]一 直《在》秘‘密研发’和行使一款〖计〗算〖机程〗序,用于审《查求》职{者的简历,希}望能将寻 找顶[尖]人 才的工《作》智能{化。}但‘在’专家{发现}新(招)聘『引』擎(不)喜《欢》女『性后,亚马逊』最『终在』客岁“年头解”散 <了该研> 究{团}队。

《效》率提(升)需求「敦促」机器 <学习应> 用

无论[是在]客栈内 部还〖是在敦促〗定《价》决议方 面,[自动]化 是{亚}马逊《电子》商‘务主’导《职位》的要害。由〖于〗低成本计 <算能> 力(的)激《增,机》器 <学习在技> 术规模《越》来越受欢‘迎。’亚“马逊的智”能化招聘「实」验 就始于这[家]全 球最『大』在“线”零《售》商的关(键时)刻。

{监}管“机构的文”件《显》示,自2015年6《月》以『来,』亚{马逊的全球}员工{人数增}加‘了两’倍多,到达57「万」多《名。为缓》解“人”力资源部门{剧增的工}作【压力,】提升‘其’事情遵从,“亚马逊”爱“丁”堡 工程[中心]建 立(了)一“支研发”团 <队,> 目标是《开拓》人工「智能」技术,快 速抓取[网络]信 息“并”发现值得招‘募的’候〖选〗人。

该[公司]的 实 <验> 性招聘 器材[行使人工]智 能为‘求’职『者提供一星』到五“星”的评分,类〖似于〗购物 者[对]亚 马逊所‘售’产物〖的〗评分。【研究职员】希望这个招『聘』软件能达 到“[给软]件 输“入100份”简历,它“会”吐出前5名,然《后》公司就 可优先[招聘他们”]的目标。

人工智能(招聘软)件“重男轻女”

“经过”培{训,亚}马逊 <的> 计『算』机“模”型『学』习 了[过]去10 年内【提】交‘给’公‘司’的 <简> 历,(找)出了【其固有模式,】并『据此来审』查{申}请 人。[但从2015]年最先,亚 马‘逊’意识“到在评定”软(件开)发{和}其他技{术职}位的申请 人[时,]该招聘 系【统并】非性别中 <立。> 因《为》大“多”数申‘请者都’是男性,“这”反映‘了’整个科技《行业男》性{主}导地 <位> 的‘现’实。

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