皇冠app(www.22223388.com):Ubisoft 未来将遵照员工需求 个体调整在家上班或回公司上班的天数 #远距事情 (162206)

遵照Ubisoft现在设计,将针对差异员工的事情性子作调整,其中考量无法在家事情的情形,仍会有部门员工必须返回办公室事情,但若是认真事情事项可以有更大弹性调整空间的话,则可选择在家或其他适合办公地址事情。

不会以单一模式放置

跟其他企业一样,Ubisoft在此波疫情时代均开放员工在家远距办公,但随着美国越来越多企业准备返回办公室事情,现在也最先构想未来员工的办公模式,以利在今年9月重返办公室事情。

重新任人事长Anika Grant透过内部信件说明,Ubisoft希望接纳更具弹性的事情模式,而且让员工可在事情及家庭之间相处取得平衡。

遵照Ubisoft现在设计,并非像是其他企业仅划定员工必须在一周内有若干天返回办公室事情,而是针对差异员工的事情性子作调整,其中考量无法在家事情的情形,仍会有部门员工必须返回办公室事情,但若是认真事情事项可以有更大弹性调整空间的话,则可选择在家或其他适合办公地址事情。

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▲Ubisoft人事长Anika Grant

Anika Grant示意,不会思量单一模式放置日后公司内部事情模式,以为从近期施行远距办公模式情形考察,确实显示部门事情若以远距弹性方式完成,现实上会有更大效率,但也确实会有部门事情内容较难以远距形式完成,因此未来会考量诸多因素放置未来差异事情模式。


现在许多企业也最先面临后疫情时代的办公模式调整需求,不少员工希望能维持现行实行的远距办公模式,部门企业也以为若能让员工弹性办公,确实也能降低办公室租赁等成本支出,但同时也有部门企业与员工持相反意见,显示并非所有企业与员工都能接受远距办公模式。

而纵然企业针对差异员工与事情需求个体调整办公模式,可能也会引起员工之间心理不平衡等问题,因此更让企业在接下来调整办公模式将面临不少磨练。


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