足球免费贴士网:员工遭高管烟头烫脸,公司面临职场霸凌不应有“私心”|荔枝时评

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文/朱昌俊

(作者朱昌俊,荔枝新闻特约谈论员,媒体谈论员;本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿,转载请注明出处。)

3月23日,陕西西安“公司员工遭高管烟头烫脸”一事有了最新希望:涉事公司公布情形转达称,项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突,现已被免去职务。被烫者刘某回应记者,事发当晚他并没有与高某某发生冲突,而且事发后公司处置态度消极,“都是我打电话给高层向导反映的,他们光说有意危险,不说被侮辱人格尊严,这个都是带偏偏向。”涉事公司品牌部门事情职员回应称:“高某某说他那无邪的喝多了,他和刘某都喝酒了,是无意识的。由于他在公司卖力一些项目,以是没有直接开除,是留用察看,配合后续考察。”

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这些年,职场霸凌征象曝光过不少,但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法,照样刷新了下限。然而,相对事宜自己的荒唐水平,涉事公司的处置态度更让人惊奇。

公司方面转达称,涉事高管已被免去职务,但却留了一个尾巴——没有直接开除,而是留用察看。虽然说,公司内部对此事的处置完全有自己的自动权,也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益,但面临舆论的关注,免职却又留用察看,难免不让人多想——这是一边应付舆论,一边护犊子?

从受害员工的反馈看,公司方面的处置确实不无消极之嫌。好比,相关转达内容和处置效果并未事先向受害员工说明;公司在与员工的相同历程中,只强调了“有意危险”,而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面;公司转达将事宜定性为双方“因聚会琐事发生冲突”,又称涉事高管“喝多了”,这与受害员工的说辞显著存在矛盾。

综合现在信息来看,涉事公司处置此事的诚意让人嫌疑,处置效果的公正性也要打一个问号。这样的事情发生后,在公正考察的基础上,公司理应站在受害员工的一方,该处置的要严肃处置,该维护的权益要认真维护,真正为受害者撑腰。但现在的效果,不仅涉事员工不满,舆论也意气难平。

事实上,此事生长到现在这一步,与涉事公司“ *** ”是否坐正直了有着直接联系。一者,事宜发生后,公司若能够第一时间公正处置,或就无需闹到舆论场;二者,公司高管对于员工的霸凌,不能只归罪于小我私人行为,公司要有更多的经受。事宜发生了一个多月,处置效果却仍处于争议之中,足够说明太多的问题。无论若何,职场中发生霸凌行为,企业有着不能推卸的责任,绝不能以作壁上观。预防职场霸凌,第一道关卡就是企业。否决职场霸凌,既要靠平时的职场文化塑造,更要看事后的处置态度。

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